退職代行を使いたいけど即日退職できるのか？
「退職代行を使って懲戒解雇になって転職活動に支障がない？」と不安な気持ちになってないでしょうか？
今回はこのような悩みを解決します。
本記事の内容
- 退職代行は即日退社ができるのか
- 就業規則に従わなくても問題ないのか
- 懲戒解雇になるリスクはあるのか
この記事を読めば退職代行で即日退社と懲戒解雇に関する情報が理解することができます。
退職代行を使用するなら昔から営業している信頼感のある会社を使用しましょう
おすすめの退職代行は3つあります。
目次
退職代行を使用して即日退社は難しい
退職代行を使用して即日退社は難しいです。
正確には退職代行を使えば会社に行く必要はありませんが、書類上や手続き上では辞めることは難しいという意味です。
退職代行を使用した日から会社に行かなくていい点では実際には辞めることができると考えてもらっていいと思います。
2週間出勤せずに退職する方法
民法によると労働者は会社を辞めることを2週間前に伝えれば良いと記載されています。
しかし、2週間も退職を伝えてから働くことは周りの目が気になり不安に感じている方もいると思います。
大丈夫です。2週間出勤せずに退職する方法が2つあります。
有給を使用する
1つ目は有給を使用することです。
完全週休2日の場合は10日分有給があれば2週間休んで給料をもらい、その間に転職活動や旅行に行っても良いですね。
もちろん有給が2週間分以上あるのなら、全て消化して会社を退職しましょう。
退職まで欠勤する
有給を持っていない場合は退職までの2週間欠勤することを連絡しましょう。
「会社を2週間も欠勤しても懲戒解雇にならないの」と不安に感じるかもしれませんが、懲戒解雇は会社に損害を与えたりしない限りはなりません。
会社が懲戒解雇をした場合に裁判されると手間とお金がかかるため余程のことがない限り普通解雇としてあつかわれます。
欠勤の連絡は一応メッセージとして保管しておいておきましょう
欠勤の連絡と退職を伝えることが不安な人は弁護士事務所がおこなっている代行をお願いしましょう。
＼弁護士事務所による退職代行／
参考：【弁護士が対応】弁護士法人みやびによる退職代行の口コミ・評判
就業規則が2週間以上でも問題なし
会社の就業規則に"1ヶ月前"に退職を伝える必要があると書いてある場合があります。
安心してください会社の就業規則は民法よりも弱く1ヶ月と記載されていても退職の申し出をしてから2週間後にはやめさせなければいけません。
そもそも仕事を辞めたい人を引き止めるメリットが会社にないので、退職の申し出は許可されることが多いです。
就業規則が退職の申し出から2週間より長い期間で記載されていても気にする必要はありません。
懲戒解雇になるリスクは極めて低い
懲戒解雇になるリスクは極めて低いです。
懲戒解雇になる事例は5つあります。
- 犯罪行為
- 経歴詐称
- パワハラ・セクハラ
- 長期間の無断欠勤
- 懲戒処分を繰り返す
長期間の無断欠勤とは1ヶ月以上のことです。
退職を申し出て報告した上で欠勤することでは懲戒解雇になりません。
懲戒解雇になった場合は弁護士に相談して解除してもらいましょう。高確率で裁判に勝つことができるでしょう。
実質即日退職したいなら退職代行一択
手続きの関係で即日退社することは難しいですが、会社と関わらず辞めることは退職代行を使えば可能です。
退職代行は会社とあなたを仲介してくれて、めんどくさい事務処理や連絡を代わりに行ってくれます。
退職代行を使う場合は信頼度が高く実績があるサービスを行いましょう。
利用者の評価が高く安心して使用できる退職代行サービスは3つです。
まとめ：退職代行を使えば即日退職ができる
今すぐにでも会社を辞めたいのなら退職代行に頼りましょう。
そうすれば実質即日で会社を辞めることができま、次の日から仕事のことを考えずに生活することができます。
心が壊れてしまっては復活するまで時間がかかり人生にとってメリットがありません。
明日からの人生を良くするためにも退職代行に全て丸投げして、不安から解放されましょう。
＼弁護士による安心の対応／
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