試用期間中の新入社員だけど退職代行を使うことができるのか疑問に持っている方はいませんか？
就職活動を頑張って引っ越しまでして会社に入社したのに理想とかけ離れた現実にうんざりして試用期間中でも退職したい人はたくさんいます。
今回は試用期間中に退職代行を使って会社をやめる方法と退職理由について解説していきます。
この記事を読めば試用期間中でも関係なく退職代行を利用して、人生の新しいスタートを切ることができます。
目次
試用期間とは
試用期間は研修を兼ねて新入社員を成長させて適正適所を見分けるための時期として考えられています。
また、試用期間は企業ごとに違っており基本3ヶ月から6ヶ月ほどが一般的です。
試用期間は新入社員と会社のミスマッチを防ぐ目的の期間なので退職したい人が出てきてもおかしなことではありませんね。
試用期間中に退職代行を使えるの？
結論として試用期間中でも退職代行は利用することができます。
就活を頑張って新入社員として入社したにも関わらず「イメージと違った」や「聞いてた話と違う」と感じている人はたくさんいます。
しかし入社してすぐに退職を伝えることは難しいと感じている人もいると思います。
実際、5月のゴールデンウィーク明けから6月までは新卒で入社した試用期間中の社員が退職代行を使ってやめることはよくあることなんですよ。
労働者には"退職の権利"が認められており試用期間中でも関係なく仕事をやめることができるのです。
また、あなたに勘違いさせて入社させた会社に責任があるので「退職して申し訳ない」と感じる必要は全くありません。
試用期間中の退職は自己都合退職になるの？
試用期間中に会社をやめる場合は"自己都合退職"になるのではと考えている方が多いと思います。
基本的には自己都合退職で仕事をやめることになりますが、倒産や解雇の場合は会社都合退職となり失業保険をもらうことができることがあります。
しかし、自分から退職を申し出た限りは会社都合退職になることは滅多に無いので失業保険がもらえると期待はしない方がいいです。
関連記事📕：退職代行で会社都合で辞めることは可能なのか？転職に影響はないのか
試用期間中に会社をやめる方法
試用期間中でも退職するは可能です。
しかし、どうやって会社を辞めたら良いのかわからない人もいるかもしれません。
ここでは、試用期間中の退職方法について説明します。
上司に退職の申し出をする
試用期間中であれば上司に退職を申し出ましょう。
いきなり上司にやめることを伝えるのではなく事前にアポイントをとっておいて人がいない場所で伝えることが一般的です。
いきなり社長や管理職に伝えてしまうと忙しくて聞き流されたり、引き止めに遭う可能性もあります。
退職を申し出た途端に無視などの嫌がらせを受けることもあるので注意しましょう。
退職代行を使う
自分から退職の申し出をすることが難しい方は退職代行に依頼しましょう。
退職代行に依頼すれば面倒くさい処理も会社とのやりとりも全て行ってくれます。
また、基本的に会社に出社することなく退職できるので書類上では違いますが実質即日やめることができます。
転職活動もすぐ始めれて、ストレスも無くなって一石二鳥なんですよね。
試用期間中の退職理由
退職を伝えたときに理由を聞かれることがあるので、もしもの時に備えて事前に準備しておきましょう。
- 家庭の事情(一身上の都合)
- 別の仕事に興味が出た
- 人間関係や業務が合わなかった
- 入社後のギャップ
会社に不満があったとしてもトラブルにならないよう伝えるように心がけてください。
家庭の事情(一身上の都合)
一般的な退職理由です。
基本的に会社に何か問題があっても伝えずに家庭の事象や一身上の都合と答えましょう。
そうすれば会社側も仕方がないと理解してくれることが多いです。
まれに退職理由を詳しく聞いてくる人がいますが適当に受け応えましょう。
別の仕事に興味が出た
別の仕事に興味がある社員を雇っておく企業は少ないでしょう。
人間関係や会社に問題がない場合は使うことができる退職理由ですね。
意地の悪い人がいる職場では転職先に嫌がらせをされる場合があるので、絶対に退職理由を教えないようにしましょう。
人間関係や業務が合わなかった
会社に不満がありどうしても伝えておきたい場合の退職理由になります。
基本的に人間関係や業務が合わない人を雇い続けることはないので引き止めに遭うことはありません。
しかし、トラブルの元になる可能性があることを理解していてください。
私的にはおすすめできません。
入社後のギャップ
ホームページや説明会で聞いていた話と違ったことを伝えましょう。
実際に入社後のギャップに苦しみ退職する人もたくさんいるので、会社をやめることを認めてくれやすいです。
間違っても不満をぶちまけることはしないようにしてくださいね。
試用期間中に退職代行を使う注意点
試用期間中に退職代行を使う場合に注意する点は5つあります。
- 退職届は必ず会社に提出する
- 1日でも早く会社をやめる
- 失業保険を受け取ることができないかも
- 会社の悪口をSNSに投稿しない
- 退職代行を使わなければ即日退職は難しい
注意点を理解しておけばトラブルや裁判沙汰になる問題を避けることができるようになります。
退職届は必ず会社に提出する
試用期間中でも退職届を会社に提出する必要があります。
試用期間中でも会社に雇われていることに変わりはないので退職届を出さないでおくと懲戒解雇や損害賠償を請求されることもあります。
なので、退職代行を使っても退職届は必ず会社に郵送しましょう。
1日でも早く会社をやめる
悩む時間があるのであれば1日でも会社をやめるようにしましょう。
なぜなら試用期間中に辞めたいと思っているのであれば早く別の仕事に転職したほうが将来性を考えても良いからです。
そのため、ズルズル退職を引き伸ばして後悔しないようにしましょう。
失業保険を受け取ることができないかも
試用期間中では失業保険を受け取ることができない可能性があります。
そのため、貯金がないがない場合はゆっくりすることができずに次の就職先を探さなければいけません。
失業保険が受け取れずに生活が苦しくなりそうな方は今のうちから転職活動行っておきましょう。
会社の悪口をSNSに投稿しない
会社の悪口をSNSに投稿しないようにしましょう。
もし会社の人にバレてしまった場合に恨まれて家に来て文句を言われるなどのトラブルに巻き込まれる可能性があります。
会社に不満があったとしても機密情報をSNSに書き込んでしまうと損害賠償を求められる可能性があるので注意してください。
退職代行を使わなければ即日退職は難しい
2週間前に会社に退職の意思を示す必要があります。
そのため自ら上司に退職の意思を伝えた場合は2週間は職場で働くことが当たり前で引き継ぎをやれされたりするので即日退社することは難しいです。
なので即日退職したいのなら退職代行一択です。
試用期間中でも即日退職するには？
試用期間中に即日退社できることもあります。
- パワハラやセクハラがあったとき
- 会社が即日退職を認めた場合
- 解雇された場合
- 退職代行を使った時
パワハラやセクハラがあったとき
パワハラやセクハラがあった場合は会社を即日退職して、慰謝料などの金銭を請求することができます。
そのためパワハラやセクハラの証拠を入手しておきましょう。
ボイスレコーダーを使えば暴言を録音することができ上司に復讐することができます。
関連記事📕：退職代行を使って会社に合法的に復讐する覚悟はありますか？上司を困らせよう
会社が即日退職を認めた場合
退職代行を使わなくても会社が即日のやめることを認めることがあります。
基本的には引き継ぎをさせられてしまうので即日退職することは難しいです。
解雇された場合
試用期間中に解雇された場合は即日会社をやめることができます。
解雇された場合は失業保険をもらえるかもしれないためハローワークに問い合わせてみましょう。
失業保険がもれえれば余裕を持って転職活動を行うことができますよ。
退職代行を使った時
一番即日退職できる方法は退職代行を使うことです。
会社にどうしても行きたくない場合は数万円払って退職代行を使ってしまいましょう。
私は驚くほど簡単に退職できるてびっくりしました。
試用期間中でも安心して依頼できる退職代行
試用期間中でもトラブルを避けて安心して依頼できる退職代行は2つあります。
退職代行SARABA
退職代行SARABAは労働組合が運営しており有給や残業代の交渉ができる権利を持っています。
また、通算15,000人以上の退職を成功に導いており実績十分のサービスになります。
ネットでの口コミや評判は良いものばかりなので安心できますね。
料金は一律24,000円で追加料金は一切ありません。
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関連記事📗：【失敗しない】退職代行SARABAを使った僕の感想・口コミ・評判
弁護士法人みやび
弁護士が運営している退職代行みやびは他の業者が引き受けてもらえなかった案件も対応してもらうことができます。
価格は55,000円と少し高いですが、弁護士によるバックアップがあると考えると妥当な料金ではないでしょうか。
＼24時間365日いつでも対応中／
関連記事📗：【弁護士が対応】弁護士法人みやびによる退職代行の口コミ・評判
試用期間中に退職することに関する質問
みなさんから試用期間中に退職することに関する質問について回答していきます。
転職活動で退職代行使ったことはバレますか？
転職活動で退職代行を使ったことはバレません。
転職活動中に自白しなければバレる心配はないので安心してください。
試用期間中に退職したら訴えられますか？
試用期間中に退職しても訴えられることはありません。
もし、訴えられるとしたら会社に莫大な損害を与えた場合だけなので試用期間中の人に重要な仕事を任せることは基本ないので損害賠償などを請求される可能性は低いです。
試用期間中に即日退職したいなら退職代行を使おう
試用期間中でも仕事を辞めたいのなら退職代行を使いましょう。
仕事が辛いにも関わらず、ズルズル仕事を続けてストレスが溜めっているのなら早く会社から逃げ出しましょう。
退職代行を使うと小学生の夏休み前日のような開放感が感じれれて新たな人生のスタートを最高の形で切れますよ。
それでは悔いのない人生を歩んでいきましょう。
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